Ciężki i śmiertelny wypadek przy pracy jest obecnie bardzo często podstawą do dochodzenia roszczeń cywilnoprawnych od podmiotów odpowiedzialnych za jego powstanie.
Podmiotami, które mogą być odpowiedzialne za powstanie wypadku przy pracy są:
- Pracodawca
- Wykonawcy robót
- Firmy serwisujące, sprzątające
- Firma ochroniarska
- Producenci sprzętu
- Kierownik budowy, kierownik robót
- Właściciel nieruchomości
- Inwestor
- Projektant
- Inne podmioty, którym można przypisać odpowiedzialność
Odpowiedzialnym za wypadek przy pracy może być jeden podmiot lub kilka z nich, jeżeli każdemu można przypisać taką odpowiedzialność.
Poniżej wskazujemy streszczenie wyroku, w którym poszkodowany wypadkiem przy pracy pozywa dwa podmioty – pracodawcę i firmę montującą rusztowania:
https://orzeczenia.ms.gov.pl/content/rusztowania/153000000000503_I_ACa_000499_2012_Uz_2013-05-08_001
Stan faktyczny
- Powód W.S., pracownik przedsiębiorstwa budowlanego S.W. (1), wykonywał prace przy podsufitce dachu na rusztowaniu należącym do wykonawcy elewacji budynku – L.G.
- W dniu 5 lipca 2004 r. rusztowanie rozpadło się; powód spadł i doznał bardzo poważnych obrażeń: złamań wielu kręgów piersiowych, złamania kości promieniowej, pęknięcia śledziony, krwotoku wewnętrznego i niedowładu kończyn dolnych.
- W wyniku wypadku stał się trwale niezdolny do pracy, porusza się na wózku inwalidzkim.
Przebieg postępowania
- W.S. pozwał zarówno S.W. (1) (swojego pracodawcę), jak i L.G. (wykonawcę elewacji – właściciela rusztowania), żądając zadośćuczynienia 200 000 zł z odsetkami.
- Sąd Okręgowy w Radomiu (wyrok z 29 marca 2012 r., I C 631/10) uznał, że obaj pozwani ponoszą odpowiedzialność in solidum za skutki wypadku, i zasądził na rzecz powoda zadośćuczynienie
- Pozwani wnieśli apelacje – kwestionując zarówno wysokość zadośćuczynienia, jak i samą zasadę odpowiedzialności.
Ustalenia Sądu Apelacyjnego
- Sąd Apelacyjny potwierdził, że do wypadku doszło z powodu wadliwego, źle zamocowanego rusztowania, które nie spełniało wymogów bezpieczeństwa.
- Odpowiedzialność ponoszą obie osoby: L.G. – jako właściciel i użytkownik rusztowania, który powinien był zapewnić jego prawidłowe ustawienie i kontrolę techniczną, S.W. (1) – jako pracodawca, który dopuścił pracownika do pracy na rusztowaniu bez należytego nadzoru i zabezpieczenia
- Zmienił częściowo wyrok Sądu Okręgowego – uznając, że pozwani odpowiadają solidarnie, a nie tylko in solidum
- Oddalił obie apelacje w pozostałym zakresie.
- Odpowiedzialność pozwanych oparto na art. 415 k.c. (zasada winy) i art. 430 k.c. (odpowiedzialność zwierzchnika za podwładnego).
- Sąd wskazał, że zarówno właściciel rusztowania, jak i pracodawca mieli obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy, a zaniedbanie tych obowiązków doprowadziło do tragedii.
Na bazie powyższego stanu faktycznego można wysnuć kilka istotnych wniosków
- Wypadek przy pracy może być podstawą roszczeń cywilnoprawnych z tytułu poniesionej szkody
- Poszkodowany kieruje roszczenia do podmiotów, których uważa za sprawców poniesionej przez siebie szkody
- Poszkodowany zobowiązany jest wykazać przesłanki odpowiedzialności i wysokość poniesionej szkody
- Nie ma żadnych przeszkód aby pozwać kilka podmiotów w jednym postępowaniu
- Odpowiedzialność kilku podmiotów za powstałą szkodę będzie solidarna
Kwestiom ubezpieczeniowym w kontekście wyżej opisywanego stanu poświęcimy odrębny posty.
Jeżeli jednak już dziś
- zastanawiasz się jak będzie odpowiadać Twoja firma za wyrządzone szkody,
- nie jesteś pewny zakresu ubezpieczenia OC swojej firmy,
- zamawiający wymaga od Twojej firmy ubezpieczenia OC,
- Twoja firma nie ma ubezpieczenia OC.
prosimy o zostawienie swoich danych na adres mtp@ubezpieczeniadlainzynierow.pl.
Jeżeli zależy Ci od razu na ofercie ubezpieczenia OC podaj dane przez naszą stronę https://ubezpieczeniadlainzynierow.pl/wykonawstwo/ albo https://ubezpieczeniadlainzynierow.pl/pracownie-i-nadzory/#dzialanosc
